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ワンパンで気絶さ競られるかどうかを競う「ノックアウトゲーム」流行の兆し

  1. 2013/11/28(木) 00:17:21|
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1:2013/11/27(水) 22:57:07.26 0 ID:
米国で「ノックアウトゲーム」流行か、無差別暴行に警察は苦慮
2013年 11月 27日 13:57 JST

[フィラデルフィア 26日 ロイター] -若者が無差別で通行人を暴行する
事件が全米各地で増加しており、「ノックアウトゲーム」と呼ばれる新たな
犯罪が流行する可能性もあるとして、警察は対応に頭を痛めている。

フィラデルフィアでは、29歳の男性がピザ店の前で10代少年に暴行を
受け、重傷を負った。

ノックアウトゲームとは、10代の少年が通行人を無差別で殴り、一発で
相手を気絶させるかどうかを競うものとされている。たいていの場合、その
様子を撮影し、ソーシャルメディアに投稿して楽しんでいる。

しかし、ノックアウトゲームが他の暴力的路上犯罪とどう違うか明確な定義
はなく、どれぐらいの頻度で起きているかについての統計も存在しない。

ノックアウトゲームという呼び方で質問した記者に対し、フィラデルフィアの
ナッター市長は「暴行は暴行だ。言葉遊びに付き合うつもりはない」と述べ、
相次ぐ若者による無差別暴行事件を、流行と位置付けることを避けた。

ニューヨーク市警のケリー本部長も、ブルックリンを中心に多発する暴行
事件について、模倣犯の増加を防ぎたいとして、ノックアウトゲームという
定義付けを避けている。

ニューヨークの場合、被害者の多くがユダヤ人であることから通常の憎悪
犯罪として捜査しているという。

当局が神経をとがらせている背景には、フィラデルフィアで昨年夏、大勢の
若者が公共の場所に集合し、通行人を攻撃する「フラッシュモブ」と呼ばれる
現象が流行し、当局が若年層の夜間外出禁止令を出す事態になったことが
ある。

ナッター市長は「もしこのような行為に参加することを考えているのなら、絶対
にやってはいけない」と述べ、若者が安易な気持ちで犯罪に手を染めないよう
釘を刺した。

http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPTYE9AQ03620131127

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国の借金、1011兆円突破

  1. 2013/11/09(土) 13:21:21|
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1:2013/11/09(土) 12:26:00.91 ID:
★国の借金、1011兆円突破
2013年11月8日

財務省は8日、国債と借入金、政府短期証券を合計した国(政府)の借金が、
ことし9月末時点で1011兆1785億円となり、過去最大を更新したと発表した。
6月末から2兆5505億円増えた。総務省が推計した10月1日時点の日本の総人口
1億2730万人で割ると、1人当たり約794万円になる。

内訳は、国債が839兆6096億円で金融機関などからの借入金が54兆6007億円、
為替介入や一時的な資金不足を補うための政府短期証券が116兆9683億円。

財務省は、本年度末には1107兆円程度と見込んでいる。

http://www.daily.co.jp/society/main/2013/11/08/0006481811.shtml
前 ★1が立った時間 2013/11/08(金) 14:49:18.00
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383923605/

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ソニー、「転職支援」で使い捨て 正社員切り成長産業に

  1. 2013/11/09(土) 12:53:22|
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1:2013/11/09(土) 08:26:22.62 ID:
 「社内でも社外でもいいので次の業務を探してください」。電機大手のソニーに勤務する
中堅女性社員が上司にこう告げられたのは昨年七月。会社は、テレビ事業の不振などを理由
に「国内外で一万人の人員削減」を発表していた。

 ユニークで優秀な先輩が多く、やりがいのある職場だと感じてきた。「なのに突然、今の
仕事はもうしなくていいなんて」。傷ついた。

 「人事も協力する」という上司の言葉通り、複数の人材サービス会社による「再就職支援
」の説明会が定期的に社内で開かれた。転職の成功例が次々と紹介され、会社を辞めた後
には登録するよう勧められた。

 「年齢を考えればそんなに簡単でないはず」。会社に残ることを希望した女性は「キャリア
デザイン推進部」に配属された。業務は「新しい仕事を探すこと」。電話も鳴らず、社員
同士の会話もない。取り立ててすることもなく一日が過ぎていく。

 社内での求人に十回以上応募したが今も「転職先」は見つかっていない。「だんだんと
引け目を感じるようになって。退職に追い込む『追い出し部屋』なんだと思った」

 給料も異動前より三割減り、一緒に同部に来た同僚は「次の早期退職募集には応じようかな
」と言うようになった。「電池一つでも、自社製品を選んでいたほどの愛社心が消えて
しまった。悲しい」

   ×  ×

 同社の元統括部長の男性の手元には人材サービス会社が作った「面談研究会」という名の
リストラマニュアルが今もある。表紙には「CONFIDENTIAL(機密)」の文字。
統括部長になった約十年前、その会社の講師から、部下にどう退職勧奨するかの研修を受けた。

 「脅迫的・強制的な口調・内容は『厳禁』」。マニュアルには、面談時に座る位置や予想
問答まで、細かく書かれていた。「手塩にかけた部下を切ることはできない」と申し出て
地方に異動。昨年、今度は自分が「もうあなたのポジションはない」と告げられ、会社を辞めた。

 ソニーの広報担当者はキャリアデザイン推進部について「次の職場にスムーズに就いて
いただくための調整部署。社外転身を希望する社員にはその支援も実施している」と説明
する。リストラ研修については「そのような事実はない」と否定した。

 人材サービス会社が、企業から正社員のリストラを受託する「再就職支援業」は、二〇〇八年
のリーマン・ショック後拡大。解雇の実情に詳しい東京管理職ユニオンの鈴木剛書記長に
よると「一人辞めさせると数十万円という料金設定で、人材会社の収益の柱になっている」という。

 安倍政権は成長戦略の一つの柱として、労働政策をこれまでの雇用維持から転職支援型に
切り替える方針を打ち出す。再就職を支援した企業に支給する「労働移動支援助成金」を
拡充。一二年度の実績は二億円だが一四年度予算の概算要求では三百一億円に膨らんでいる。

 別の電機関連会社に再就職した元統括部長は言う。「解雇で企業の競争力が増すという
考えは安易すぎる。社員のやる気がなくなる犠牲の方が大きい」 (秦淳哉、小林由比)

ソース:東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013110702000109.html

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黒ギャルのエロさ

  1. 2013/11/05(火) 23:47:18|
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1:2013/11/05(火) 21:49:54.91 ID:
頼むは
風邪引きそう

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